江西安远县财政局:四个“着力”做好人才工作

放大字体   缩小字体 发布日期:2018-04-03 来源:江西省安远县财政局  作者:陈瑾 责编:赵秀芳 浏览次数:180

江西省安远县财政局紧紧围绕财政中心工作,牢固树立“廉洁勤政、务实创新、理财为民”的工作理念,推进形成人才工作新格局。

一是着力加强人才培训力度。坚持党管人才原则,不定期召开财政系统专题学习会,组织以十九大精神、财政业务等方面知识为主要内容的培训,积极选派优秀人才参加省、市、县举办的各类培训,并通过“两学一做”、“理财精细实、为政忠公能”等专题教育活动,拓宽干部知识面,近一步增强业务素养,为工作夯实理论基础。

二是着力健全人才发展机制。改革人才评价机制,从业务能力及日常表现上转向注重人才的道德素养及政治素养方面;完善人才流动机制,根据个人的性格特点及业务能力再结合岗位性质进行适当性的人才流动,积极推行轮岗锻炼;强化人才激励机制,对表现优异且对岗位有突出贡献的个人及股室进行表彰奖励;创新人才培养机制,培养出适应时代发展的创新性人才。

三是着力营造人才工作氛围不断加强自身人才培训计划,始终坚持把加强干部教育培训,提高干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容,摆上议事日程。同时,以机关文化为载体,大力加强自身人才建设。组织干部职工到天心镇参观朱德整军广场、军事陈列馆,鼓励干部职工参加县运动会、参加市局举办的“勤廉为民”知识竞赛等一系列集体活动,促进了团结,加强了交流,为人才工作的发展营造了良好的工作氛围。

四是着力保障人才工作资金。积极筹措资金,为全县人才工作的发展提供强有力的资金保障。全力兑现招才引智政策,上一年共安排资金512万元,用于招聘研究生以上人才;全力兑现引入中高级人才政策,支持大众创业万众创新,设立“创新创业人才奖”基金,鼓励人才创新创业;投入388.16万元风险金,用于撬动银行发放“创业信贷通”3445万元,支持各类人才创业,解决创业资金难题,

 
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